{"id":6351,"date":"2022-07-12T13:37:00","date_gmt":"2022-07-12T11:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/i-care.local\/?post_type=resource&p=6351"},"modified":"2025-10-06T07:41:52","modified_gmt":"2025-10-06T05:41:52","slug":"blog-when-is-talent-outsourcing-more-efficient-and-cost-effective-than-hiring-in-house-2","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/ressourcen\/pradiktive-instandhaltung\/blog-when-is-talent-outsourcing-more-efficient-and-cost-effective-than-hiring-in-house-2\/","title":{"rendered":"Blog: Blog: Wann ist die Auslagerung von Talenten effizienter und kosteng\u00fcnstiger als die Einstellung von eigenen Fachleuten?"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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Wann ist die Auslagerung von Talenten effizienter und kosteng\u00fcnstiger als die Einstellung von eigenen Fachleuten?<\/h4>\r\nDer derzeitige Arbeitskr\u00e4ftemangel ist kein Geheimnis, und Unternehmen in allen Branchen k\u00e4mpfen darum, die Vollbesch\u00e4ftigung zu halten. Ein Bereich, in dem dieses Problem besonders gravierend ist, ist die Wartung und Zuverl\u00e4ssigkeit (M&R). Um erfolgreich im Bereich M&R so sein, erfordern diese Arbeiten f\u00fcr die meisten Aufgaben hochqualifizierte M&R-Ingenieure.\r\n\r\nIn Branchen wie der verarbeitenden Industrie, in denen die Instandhaltung f\u00fcr den kontinuierlichen Betrieb und die Sicherheit unerl\u00e4sslich ist, ist der Mangel besonders ausgepr\u00e4gt. Eine Studie(1) von Deloitte und The Manufacturing Institute hat ergeben, dass die Qualifikationsl\u00fccke im verarbeitenden Gewerbe in den USA bis 2030 zu 2,1 Millionen unbesetzten Stellen f\u00fchren k\u00f6nnte. Die Kosten dieser fehlenden Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr die Betriebe – und damit f\u00fcr diejenigen, die die von ihnen hergestellten Produkte kaufen – k\u00f6nnten sich zu diesem Zeitpunkt auf j\u00e4hrlich 1 Milliarde Dollar belaufen.\r\n\r\nDie befragten Hersteller gaben au\u00dferdem an, dass es jetzt 36%2<\/sup> schwieriger ist, die richtigen Talente zu finden als noch 2018. \u00c4hnliche Engp\u00e4sse in anderen Branchen zwingen Unternehmensleiter dazu, neue L\u00f6sungen zu suchen. Eine davon ist die Auslagerung von Talenten f\u00fcr ausgebildete Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte.\r\n

Facility Management ist ein Wirtschaftszweig, der nirgendwo hingeht, und das gilt auch f\u00fcr M&R-Fachleute.<\/h4>\r\nErschwerend kommt hinzu, dass viele Unternehmen nicht \u00fcber die Ressourcen verf\u00fcgen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Das Ergebnis ist, dass h\u00f6her qualifizierte Mitarbeiter Routineaufgaben \u00fcbernehmen, z. B. die Zusammenarbeit mit Technikern bei der Fehlersuche, wenn eine Maschine ausgefallen ist. Die Einrichtung setzt schlie\u00dflich eine Person mit einem Stundenlohn von 80 Dollar ein, um ein Problem mit einem Stundenlohn von 20 Dollar zu l\u00f6sen.\r\n\r\nAll diese Faktoren haben I-care dazu veranlasst, ein Angebot zur Talentvermehrung zu starten. Nach meiner Erfahrung als Talent Director bei I-care Talent bietet ein solches Angebot zahlreiche Vorteile f\u00fcr Unternehmen in allen Branchen, auch wenn sie nicht auf der Suche nach guten Talenten sind. Mit einem qualifizierten “Talent Augmentation Partner” an Bord k\u00f6nnen sich die Personalleiter auf die vielen wichtigen Aufgaben konzentrieren, die ihren Tag ausf\u00fcllen. Au\u00dferdem haben sie die Gewissheit, dass alle Fachkr\u00e4fte, die zu ihnen kommen, umfassend gepr\u00fcft wurden und ihren Wert bewiesen haben.\r\n

Worauf Sie bei einem Angebot zur Talentf\u00f6rderung achten sollten<\/h4>\r\nIm Folgenden finden Sie meine \u00dcberlegungen dazu, worauf ein Unternehmen bei der Bewertung von Ressourcen zur Talentf\u00f6rderung achten sollte. Betrachten Sie sie als meine Liste der “Best Practices”.\r\n
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  1. Das Unternehmen nimmt sich Zeit, um alle Aspekte Ihrer Bed\u00fcrfnisse zu bewerten und sie mit Arbeitnehmern abzustimmen, die der Klassifizierung und der Preisspanne entsprechen.<\/li>\r\n \t
  2. Sie bieten Talente f\u00fcr verschiedene Qualifikations- und Erfahrungsstufen an, z. B. Junior, Intermediate\/Medior und Senior.<\/li>\r\n \t
  3. Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, die zus\u00e4tzlichen Kosten zu tragen, wird es niemals einen \u00e4lteren Arbeitnehmer schicken, um die Arbeit eines j\u00fcngeren zu erledigen, nur weil es gerade keinen j\u00fcngeren Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung hat.<\/li>\r\n \t
  4. Wenn ein Unternehmen einen leitenden Angestellten anfordert, muss dieser auch in der Lage und bereit sein, die niedriger qualifizierten Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden, z. B. die Junior-Ingenieure, die im Au\u00dfendienst t\u00e4tig sind.<\/li>\r\n \t
  5. Nicht zuletzt sind sie mit den Projekten des Unternehmens, den Budgets und den erwarteten Ergebnissen befasst. Jeder leitende Angestellte, den sie mit einem Projekt beauftragen, sollte in der Lage sein, Projektmanagement zu betreiben.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nAls letzte Voraussetzung – die so wichtig ist, dass ich sie nicht in die Liste der besten Praktiken f\u00fcr Talente aufnehmen wollte – sollte das Unternehmen \u00fcber umfangreiche Erfahrungen mit vorausschauender Instandhaltung und Zuverl\u00e4ssigkeit verf\u00fcgen.\r\n\r\n1 https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/manufacturing\/manufacturing-industry-diversity.html<\/a>\r\n\r\n2 Ibid\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"0","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","content-type":"","inline_featured_image":false},"knowledge-industries":[],"knowledge-topics":[321],"knowledge-types":[90],"class_list":{"0":"post-6351","1":"resource","2":"type-resource","3":"status-publish","5":"topic-pradiktive-instandhaltung","6":"post-cat-blog-de"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge\/6351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge-industries?post=6351"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge-topics?post=6351"},{"taxonomy":"post-cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.icareweb.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge-types?post=6351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}