I-care Talent : des opportunités pour les professionnels M&R et pour leurs clients

I-care Talent : des opportunités pour les professionnels M&R et pour leurs clients

Nombreuses sont les entreprises confrontées à une pénurie de personnel hautement qualifié pour s’atteler à des tâches spécifiques qui demeurent en suspens. Ce n’est pas seulement une question de postes vacants à pourvoir, c’est aussi et surtout se doter des moyens pour y parvenir de façon efficace.

Actualités Talent 23 février 2021

Tout d’abord, les organisations ne disposent souvent pas des ressources nécessaires pour attirer les collaborateurs appropriés. Et elles n’ont pas non plus la réputation ou l’attrait d’une entreprise de renom. Pourtant,  les petites et moyennes entreprises qui proposent des offres d’emploi intéressantes  sont légion. Cependant, elles ne savent pas comment s’y prendre pour être attrayantes. Tout le monde aimerait travailler pour des entreprises comme Google ou Apple, mais l’enthousiasme est moins grand quand il s’agit d’une entreprise de la région.  Alors qu’il s’agit peut-être d’un poste bien plus intéressant.

Supposons que cette entreprise finit par trouver un candidat. Un ingénieur de maintenance par exemple, engagé pour définir un plan permettant à l’entreprise de rendre l’entretien de son matériel plus efficace. Dans la pratique, un collaborateur assumant un rôle stratégique semblable est aussi souvent amené à exécuter des tâches opérationnelles. Lorsque des équipements tombent en panne par exemple. En tant que collaborateur, vous êtes bien sûr disposé à prêter main-forte à votre employeur, mais avant tout, vous voulez vous concentrer sur les tâches pour lesquelles vous avez été engagé. Et de préférence, les tâches qui permettent de faire évoluer vos compétences. Nombreux sont les professionnels en maintenance et de la fiabilité (M&R) qui se sentent frustrés dans leurs ambitions. Et leurs employeurs se mordent ainsi souvent les doigts en voyant partir de bons éléments qu’ils préféreraient garder.

I-care contribue depuis 2004 à améliorer la gestion des actifs, en permettant la mise en œuvre des meilleures pratiques au sein des organisations dans le monde entier. Pour y parvenir, nous mettons à contribution notre expérience afin d’assister les managers M&R pour attirer, faire évoluer et conserver leurs collaborateurs de talent. Tout en veillant à ce que chaque collaborateur qualifié soit affecté au poste approprié. Nous pouvons attirer les collaborateurs adéquats, notre expérience nous enseigne comment les former, et nous appliquons cette expertise chez nos clients. Mais nous pouvons également former et accompagner les professionnels de talent déjà engagés chez un client tout au long de leur carrière.

La démarche d’I-care Talent permet ainsi de générer des opportunités dont tout le monde tire avantage. Nous veillons à ce qu’un ensemble d’employés ayant des compétences et des niveaux d’expérience différents soit déployé de façon optimale pour mener à bien des projets chez nos clients. L’avantage tient au fait que les collaborateurs seniors accomplissent des tâches à leur niveau, tout en étant sans cesse confrontés à de nouveaux défis. Parallèlement, le collaborateur junior bénéficie d’un accompagnement sur le terrain de la part du collègue senior, lui permettant d’évoluer lui aussi. Les deux professionnels en tirent avantage, mais aussi le client, en termes de coûts. C’est de cette manière que nous pouvons éviter qu’un collaborateur senior ne soit contraint de se concentrer constamment sur les tâches du collaborateur junior.

I-care a un panelde professionnels M&R à sa disposition en Europe de l’Ouest et aux États-Unis. Notre stratégie Talent permet ainsi aux entreprises dotées d’actifs industriels d’attirer les collaborateurs ayant l’expérience, les compétences et les aptitudes appropriées leur permettant de continuer à relever les défis dans leur domaine M&R. Parallèlement, nous certifions ces collaborateurs, ce qui leur permet d’avancer dans leur carrière. En un mot, nous créons des opportunités dont tout le monde tire avantage !

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Auteur:

Bjorn Jacobs, Talent Director
I-care Talent