I-care Talent: win-winsituatie voor M&R professionals én hun opdrachtgevers

I-care Talent: win-winsituatie voor M&R professionals én hun opdrachtgevers

Veel bedrijven ervaren een tekort aan hoog gekwalificeerd personeel om het werk dat op de plank ligt gedaan te krijgen. In essentie is de oplossing niet alleen een kwestie van vacatures opvullen, maar liggen de uitdagingen ook elders.

Nieuws Talent 23 februari 2021

Om te beginnen hebben organisaties vaak niet de middelen om de juiste mensen aan te trekken. En veelal ook niet de reputatie of de aantrekkingskracht van een bedrijf met een grote naam. Er zijn tal van kleine en middelgrote bedrijven met fantastische werkaanbiedingen. Alleen krijgen zij deze aan de buitenwereld niet verkocht. Iedereen wil wel voor de Googles en Apples van deze wereld werken, maar wie gaat er aan de slag bij het metaalbedrijf om de hoek? Terwijl de job van dat laatste bedrijf misschien wel veel interessanter is.

En stel dat zo’n bedrijf wel iemand vindt. Bijvoorbeeld een maintenance engineer die aangenomen is om een plan te gaan schrijven, waarmee het bedrijf het onderhoud van haar assets naar een hoger niveau brengt. Dan nog komt het er in de praktijk vaak op neer dat iemand met zo’n strategische rol vaak operationele taken gaat uitvoeren. Bijvoorbeeld omdat machines stuk gaan. Als medewerker probeer je je werkgever natuurlijk te helpen waar mogelijk, maar je wilt natuurlijk ook doen waarvoor je bent aangenomen. En het liefst ook met mogelijkheden om je vaardigheden verder mee te ontwikkelen. Veel Maintenance & Reliability (M&R) professionals raken zo in hun ambities gefrustreerd. Met als gevolg dat hun werkgever hen vaak een stuk sneller kwijtraakt dan deze bedrijven lief is.

Als I-care Group helpen wij al sinds 2004 om asset management volwassen te maken, met best practices voor organisaties overal ter wereld. Vanuit dit vertrekpunt gebruiken we nu onze ervaring om M&R managers te helpen met het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Maar ook het zorgen dat de juiste mensen het juiste werk doen. Wij kunnen de juiste mensen aantrekken, weten uit ervaring heel goed hoe we hen kunnen opleiden en zetten deze expertise in bij onze klanten. Maar ook kunnen wij getalenteerde professionals die al bij een klant in dienst zijn, trainen en ondersteunen binnen hun loopbaan.

Het uitgangspunt van I-care Talent betekent eigenlijk een win-winsituatie voor iedereen. Wij zorgen dat een combinatie van medewerkers met verschillende competenties en ervaringsniveau, optimaal benut wordt om projecten bij onze klanten in te vullen. Het voordeel is dat senior mensen taken uitvoeren op hun niveau en blijvend worden uitgedaagd. En ondertussen ontvangt de junior-medewerker on-the-job coaching door de senior-collega, waardoor hij of zij kan groeien. Dat is goed voor beide professionals, maar ook voor het kostenplaatje van de klant. Op deze manier voorkomen we immers dat een senior-medewerker zich steeds weer moet richten op junior-taken.

Als I-care kunnen wij terugvallen op een pool van M&R professionals verspreid over West-Europa en de Verenigde Staten. Onze Talent-propositie zorgt ervoor dat bedrijven met industriële assets de mensen gaan vinden met de juiste ervaring, skills en competenties, waardoor zij verder kunnen met hun M&R-uitdagingen. En ondertussen certificeren wij deze mensen, waardoor zij verder komen in hun carrière. Kortom, een oplossing waar iedereen beter van wordt!

Meer weten over I-care Talent? Kijk dan hier voor meer informatie

 

 

 

Author:

Bjorn Jacobs, Talent Director
I-care Talent