{"id":139476,"date":"2022-07-12T13:37:00","date_gmt":"2022-07-12T11:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.icareweb.com\/knowledge\/when-is-talent-outsourcing-more-efficient-and-cost-effective-than-hiring-in-house\/"},"modified":"2026-08-14T11:19:13","modified_gmt":"2026-08-14T09:19:13","slug":"when-is-talent-outsourcing-more-efficient-and-cost-effective-than-hiring-in-house","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.icareweb.com\/pt\/recursos\/manutencao-preditiva\/quando-a-terceirizacao-de-profissionais-e-mais-eficiente-e-economica-do-que-a-contratacao-interna\/","title":{"rendered":"Quando a terceiriza\u00e7\u00e3o de profissionais \u00e9 mais eficiente e econ\u00f4mica do que a contrata\u00e7\u00e3o interna"},"content":{"rendered":"\n
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A atual escassez de m\u00e3o de obra n\u00e3o \u00e9 novidade, e empresas de todos os setores enfrentam dificuldades para manter suas equipes completas. Uma \u00e1rea em que esse problema \u00e9 particularmente grave \u00e9 a de manuten\u00e7\u00e3o e confiabilidade (M&R). Diferentemente de outras profiss\u00f5es, nas quais o treinamento n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o complexo ou demorado, esse trabalho exige engenheiros de M&R altamente qualificados para a maioria das atividades.<\/p>\n\n\n\n

Em setores como o industrial, onde a manuten\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para garantir a continuidade das opera\u00e7\u00f5es e a seguran\u00e7a, essa escassez \u00e9 especialmente significativa. Um estudo\u00b9 da Deloitte e do The Manufacturing Institute constatou que a falta de profissionais qualificados no setor industrial dos Estados Unidos pode resultar em 2,1 milh\u00f5es de vagas n\u00e3o preenchidas at\u00e9 2030. O impacto financeiro dessas vagas n\u00e3o preenchidas para as plantas industriais e, consequentemente, para quem compra os produtos fabricados por elas pode chegar a $1 trilh\u00e3o por ano at\u00e9 l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Os fabricantes entrevistados tamb\u00e9m relataram que encontrar os profissionais certos est\u00e1 36%\u00b2 mais dif\u00edcil do que em 2018. A escassez semelhante de profissionais em outros setores est\u00e1 levando os l\u00edderes empresariais a buscar novas solu\u00e7\u00f5es. Uma delas \u00e9 a terceiriza\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados em manuten\u00e7\u00e3o e confiabilidade (M&R).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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A gest\u00e3o de instala\u00e7\u00f5es \u00e9 um setor que veio para ficar, assim como os profissionais de manuten\u00e7\u00e3o e confiabilidade (M&R).<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para agravar o problema, muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o disp\u00f5em dos recursos necess\u00e1rios para atrair os profissionais certos. Como resultado, profissionais mais qualificados acabam assumindo tarefas operacionais de rotina, como trabalhar com t\u00e9cnicos para identificar a causa de uma falha em uma m\u00e1quina. A planta acaba utilizando um profissional de $80 por hora para resolver um problema de $20 por hora.<\/p>\n\n\n\n

Todos esses fatores levaram a I-care a criar uma oferta de amplia\u00e7\u00e3o de talentos. Com base na minha experi\u00eancia como Diretor de Talentos da I-care Talent, uma solu\u00e7\u00e3o como essa oferece in\u00fameros benef\u00edcios para organiza\u00e7\u00f5es de todos os setores, mesmo para aquelas que n\u00e3o enfrentam dificuldades para encontrar bons profissionais. Com um parceiro qualificado de amplia\u00e7\u00e3o de talentos, os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas podem se concentrar nas diversas tarefas importantes do dia a dia. Al\u00e9m disso, t\u00eam a tranquilidade de saber que todos os profissionais disponibilizados foram cuidadosamente avaliados e j\u00e1 comprovaram suas compet\u00eancias.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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O que procurar em uma solu\u00e7\u00e3o de amplia\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A seguir, compartilho minha vis\u00e3o sobre o que uma empresa deve buscar ao avaliar solu\u00e7\u00f5es de amplia\u00e7\u00e3o de talentos. Considere esta minha lista de \u201cboas pr\u00e1ticas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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  1. A empresa dedica tempo para avaliar todos os aspectos das suas necessidades e encontrar profissionais que correspondam ao perfil e \u00e0 faixa de custo adequados.<\/li>\n\n\n\n
  2. A empresa oferece profissionais com diferentes n\u00edveis de qualifica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, como j\u00fanior, intermedi\u00e1rio e s\u00eanior.<\/li>\n\n\n\n
  3. A menos que o cliente esteja disposto a arcar com o custo adicional, a empresa nunca enviar\u00e1 um profissional s\u00eanior para realizar o trabalho de um j\u00fanior simplesmente porque n\u00e3o h\u00e1 um profissional j\u00fanior dispon\u00edvel naquele momento.<\/li>\n\n\n\n
  4. Se uma empresa solicitar um profissional de n\u00edvel s\u00eanior, ele tamb\u00e9m ter\u00e1 a capacidade e a disposi\u00e7\u00e3o para treinar os profissionais menos experientes da empresa, como engenheiros juniores que realizam atividades em campo.<\/li>\n\n\n\n
  5. Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, a empresa deve estar envolvida nos projetos, or\u00e7amentos e resultados esperados do cliente. Qualquer profissional s\u00eanior designado para um projeto deve ter capacidade para realizar a gest\u00e3o do projeto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Como requisito final, e t\u00e3o importante que preferi n\u00e3o inclu\u00ed-lo na lista de \u201cboas pr\u00e1ticas\u201d para amplia\u00e7\u00e3o de talentos, a empresa deve ter ampla experi\u00eancia em manuten\u00e7\u00e3o preditiva e confiabilidade.<\/p>\n\n\n\n

    https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/manufacturing\/manufacturing-industry-diversity.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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