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Vivre. Travailler. Grandir.

I-care a pour objectif de devenir le leader mondial des solutions de maintenance prédictive et prescriptive.

Nous recherchons des candidats axés sur leur mission, sur les données et, par-dessus tout, sur la croissance. Nous sommes fiers d’embaucher des personnes talentueuses de tous horizons, avec des antécédents techniques et non techniques.

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Présentation de l’I-care Academy

Bienvenue à l’I-care Academy Europe ; où nous vous aiderons à acquérir les compétences nécessaires pour assurer votre succès tout en apportant une forte valeur ajoutée à nos clients.

En 2022, nous embaucherons et formerons des centaines de personnes dans tous nos domaines d’activité à l’I-care Academy, située à Charleroi, près de notre siège en Belgique.

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  • 25%

    Croissance par an depuis 2004

  • 82%

    Employés avec un diplôme universitaire

  • 75%

    Employés de moins de 40 ans

  • 15%

    Femmes dans le management

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THE SKY IS THE LIMIT

Rôles principaux

La croissance régulière d’I-care au fil des ans a offert de nombreuses opportunités de carrière uniques et stimulantes aux candidats techniques et non techniques. Nous vous invitons à explorer nos opportunités de carrière. En attendant, voici un aperçu rapide de quelques-unes de nos offres d’emploi les plus populaires.

Opportunités
Ingénieur en maintenance prédictive

En tant qu’ingénieur PdM, vous recueillez et analysez des données pour prévoir les défaillances des machines. En utilisant les données de vibration, par exemple, vous serez en mesure d’éviter les temps d’arrêt non planifiés grâce à une meilleure planification des actions de maintenance préventive

Ingénieur en fiabilité

Un ingénieur en fiabilité est un expert de l’identification des problèmes potentiels et de leur prévention. Comme il est difficile d’éviter complètement les problèmes d’équipement, les ingénieurs en fiabilité fournissent également des conseils pour gérer les pannes qui se produisent.

Data Scientist

En tant que data scientist, vous faites passer les données de santé des machines au niveau supérieur. Grâce aux algorithmes que vous concevez, l’analyse des vibrations peut être automatisée et les anomalies peuvent être détectées beaucoup plus tôt qu’avec les méthodes classiques.

Questions fréquemment posées

Tous les postes ouverts sont publiés sur la page “carrière” du site web. Vous pouvez cliquer sur le pays de votre choix et consulter la liste des postes ouverts disponibles à tout moment. Vous pouvez également filtrer sur différentes subdivisions pour avoir une meilleure vue des emplois correspondant le plus à vos compétences.

À partir de là, vous pouvez remplir le formulaire et soumettre votre candidature.

Oui, vous pouvez, mais ce n’est pas nécessaire. Nous examinerons votre candidature et essaierons de trouver la personne la plus apte à occuper l’un des postes vacants actuels ou à venir.

Après avoir rempli le formulaire de candidature en ligne pour un emploi au sein du groupe I-care, vous verrez apparaître une option vous permettant de créer un profil personnel dans le portail de carrière. Après avoir créé un profil, vous pouvez vous connecter et consulter le statut de votre candidature.

Compte tenu de la pandémie de COVID-19, les employés qui ne sont pas requis sur les sites des clients travaillent actuellement principalement à domicile. Dans des circonstances normales, la plupart des employés travaillent sur place. Nous pensons que le partage des connaissances, l’innovation et la collaboration sont meilleurs lorsque nous nous rencontrons en personne, mais nous reconnaissons que certaines tâches peuvent être effectuées tout aussi efficacement en dehors du bureau. Les directives d’I-care en matière de travail à domicile associent le travail au bureau et le travail à distance, car nous pensons que les deux présentent des avantages pour les individus, l’entreprise et l’environnement.

I-care est fier de sa structure organisationnelle légère et de ses processus commerciaux efficaces. Le processus de recrutement consiste en un premier entretien de présentation avec un membre de l’équipe de recrutement, au cours duquel nous évaluons votre parcours, vos compétences techniques de base et votre compatibilité avec l’esprit I-care. Le deuxième et dernier entretien a lieu avec le responsable du recrutement, souvent votre chef d’équipe et/ou un directeur de département et un membre de l’équipe de recrutement. Au cours de cet entretien, nous approfondirons vos compétences techniques, votre motivation et vos ambitions à long terme.

Pour les emplois liés au terrain, nous pouvons également vous inviter à vous rendre sur le site d’un client, afin de vous montrer en direct en quoi consiste précisément notre travail.

Nous soutenons l’apprentissage continu pour tous les employés, individuellement et collectivement, quel que soit leur rôle dans l’entreprise. Pour ce faire, nous proposons une combinaison appropriée de formations, de certifications et d’expériences d’apprentissage sur le lieu de travail. En collaboration avec le département “Learning & Development”, les employés sont habilités à piloter en permanence leur propre développement afin de soutenir de manière optimale notre entreprise et nos clients. Notre offre couvre le développement dans le domaine des compétences techniques, ainsi que dans le domaine des compétences générales et du développement du leadership (personnel).

Un recruteur d’I-care vous contactera dans les deux semaines si nous avons des questions sur votre candidature ou si nous souhaitons organiser un entretien. La plupart du temps, vous serez contacté dans les 48 heures.

Le processus de recrutement consiste en un premier entretien de présentation avec un membre de l’équipe de recrutement, au cours duquel nous évaluons votre parcours, vos compétences techniques de base et votre compatibilité avec l’esprit I-care. Le deuxième et dernier entretien a lieu avec le responsable du recrutement, souvent votre chef d’équipe et/ou un directeur de département et un membre de l’équipe de recrutement. Au cours de cet entretien, nous approfondirons vos compétences techniques, votre motivation et vos ambitions à long terme.

Pour les emplois liés au terrain, nous pouvons également vous inviter à vous rendre sur le site d’un client, afin de vous montrer en direct en quoi consiste précisément notre travail.

Un spécialiste du recrutement examinera votre CV et votre lettre de motivation. Si vous le souhaitez, un responsable du recrutement sera impliqué dans cette étape.

Comme vous avez créé un compte personnel dans notre système de suivi des candidatures lorsque vous avez postulé à un emploi, vous êtes le propriétaire de vos données personnelles dans ce système. Vous pouvez ajouter, modifier ou supprimer votre compte à tout moment.

Vos données ne sont conservées que pendant la période requise à des fins de recrutement et de conformité. Pour en savoir plus sur la durée de conservation des données personnelles, veuillez consulter notre avis de confidentialité destiné aux candidats à un emploi.

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