Word Lid van Ons Team

lle openstaande vacatures worden gepubliceerd op de carrièrepagina’s van de website. Je kunt klikken op het land van keuze en de lijst van openstaande vacatures bekijken die op dat moment beschikbaar zijn. Ook kun je filteren o voor een beter beeld van de banen die het meest gerelateerd zijn aan jouw vaardigheden.

Vanuit daar kun je het sollicitatieformulier invullen en de sollicitatie versturen.

Ja, dat mag, maar het is niet noodzakelijk. Wij zullen de  sollicitatie bekijken en proberen de meest geschikte kandidaat te vinden voor een van de huidige of toekomstige openstaande vacatures.

Nadat je de online sollicitatie voor een baan bij I-care Group hebt ingevuld, zie je een optie om een persoonlijk profiel aan te maken in het carrière portaal. Nadat je een profiel hebt aangemaakt, kun je inloggen en de status van je sollicitatie bekijken.

Wij geloven dat we kennis delen, innoveren en samenwerken het beste gaat als we elkaar persoonlijk ontmoeten, maar we erkennen dat sommige taken net zo effectief buiten het kantoor gedaan kunnen worden.

I-care Group’s richtlijnen voor thuiswerken zijn een combinatie van kantoor- en telewerken, omdat we geloven dat beide voordelen hebben voor individuen, het bedrijf en het milieu.

Wij ondersteunen levenslang leren voor alle werknemers, individueel en collectief, ongeacht jouw rol binnen het bedrijf. Dat doen we door een passende mix van opleidingen, certificeringen en leerervaringen op de werkvloer aan te bieden. Samen met de afdeling Learning & Development worden werknemers in staat gesteld om hun eigen ontwikkeling voortdurend te stimuleren, zodat ze ons bedrijf en onze klanten optimaal kunnen ondersteunen. Ons aanbod omvat ontwikkeling op het gebied van technische vaardigheden, maar ook op het gebied van soft skills en (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling

Een recruiter van I-care neemt binnen twee weken contact met je op als we vragen hebben over je sollicitatie of als we een gesprek willen plannen. Meestal wordt er binnen 48 uur contact met je opgenomen.

I-care group is trots op haar platte organisatiestructuur en efficiënte bedrijfsprocessen.

Het wervingsproces bestaat uit een eerste kennismakingsgesprek met een lid van het recruitment team, waarin we je achtergrond, technische basisvaardigheden en je compatibiliteit met de I-care Spirit beoordelen.

Het tweede en laatste gesprek vindt plaats met de hiring manager, vaak je teamleider en/of een afdelingsdirecteur en iemand van het recruitment team. In dit gesprek gaan we veel dieper in op je technische vaardigheden, je motivatie en je ambities op lange termijn.

Voor field related jobs kunnen we je ook uitnodigen voor een bezoek op de site van een klant, om je live te tonen wat onze jobs precies inhouden.

Een recruitment specialist zal je cv en sollicitatiebrief beoordelen. Eventueel wordt een aanwervende manager bij deze fase betrokken.

Aangezien je bij de sollicitatie een persoonlijke account hebt aangemaakt in ons systeem voor het volgen van sollicitaties, bent je zelf de eigenaar van de persoonlijke gegevens in dat systeem. Je kan dan ook het account op elk gewenst moment toevoegen, wijzigen of verwijderen.

De gegevens worden alleen bewaard voor de periode die nodig is voor wervings- en nalevingsdoeleinden. Lees meer over hoe lang we persoonsgegevens bewaren in onze privacyverklaring voor sollicitanten.