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Tous les postes à pourvoir sont publiés sur les pages du site consacrées aux carrières. Vous pouvez cliquer sur le pays de votre choix et consulter la liste des postes à pourvoir à un moment donné. Vous pouvez également filtrer les différentes subdivisions pour obtenir une meilleure vue des emplois correspondant le plus à vos compétences.

À partir de là, vous pouvez remplir le formulaire et soumettre votre candidature.

Oui, mais ce n’est pas nécessaire. Nous examinerons votre candidature et essaierons de trouver la personne la plus apte à occuper l’un des postes vacants actuels ou à venir.

Après avoir rempli la candidature en ligne pour un emploi au sein d’I-care, vous aurez la possibilité de créer un profil personnel dans le portail de carrière. Après avoir créé un profil, vous pouvez vous connecter et consulter l’état de votre candidature.

Compte tenu de la pandémie de COVID-19, les employés qui ne sont pas tenus de se rendre sur les sites des clients travaillent actuellement principalement à domicile. En temps normal, la plupart des employés travaillent sur place. Nous pensons que le partage des connaissances, l’innovation et la collaboration sont meilleurs lorsque nous nous rencontrons en personne, mais nous reconnaissons que certaines tâches peuvent être accomplies tout aussi efficacement en dehors du bureau. Les directives d’I-care en matière de travail à domicile combinent le travail au bureau et le travail à distance, car nous pensons que ces deux types de travail présentent des avantages pour les individus, l’entreprise et l’environnement.

Nous soutenons l’apprentissage tout au long de la vie pour tous les employés, individuellement et collectivement, quel que soit leur rôle au sein de l’entreprise. Pour ce faire, nous proposons une combinaison appropriée de formations, de certifications et d’expériences d’apprentissage sur le terrain. En collaboration avec le département « Apprentissage et développement », les employés sont habilités à piloter en permanence leur propre développement afin de soutenir au mieux notre entreprise et nos clients. Notre offre couvre le développement dans le domaine des compétences techniques, ainsi que dans le domaine des compétences non techniques et du développement du leadership (personnel).

Un recruteur d’I-care vous contactera dans les deux semaines si nous avons des questions concernant votre candidature ou si nous souhaitons organiser un entretien. La plupart du temps, vous serez contacté dans les 48 heures.

I-care est fier de sa structure organisationnelle lean et de ses processus commerciaux efficaces. Le processus de recrutement consiste en un premier entretien de présentation avec un membre de l’équipe de recrutement, au cours duquel nous évaluons vos antécédents, vos compétences techniques de base et votre compatibilité avec l’esprit I-care.

Le deuxième et dernier entretien a lieu avec le responsable du recrutement, souvent votre chef d’équipe et/ou un directeur de département et un membre de l’équipe de recrutement. Au cours de cet entretien, nous approfondissons vos compétences techniques, votre motivation et votre ambition à long terme.

Pour les emplois sur le terrain, nous pouvons également vous inviter à visiter le site d’un client, afin de vous montrer en direct en quoi consiste précisément notre travail.

Un spécialiste du recrutement examinera votre CV et votre lettre de motivation. Il est possible qu’un responsable du recrutement soit impliqué dans cette étape.

Étant donné que vous avez créé un compte personnel dans notre système de suivi des candidatures lorsque vous avez postulé pour un emploi, vous êtes le propriétaire de vos données personnelles dans ce système. Vous pouvez ajouter, modifier ou supprimer votre compte à tout moment.

Vos données ne sont conservées que pendant la période nécessaire au recrutement et au respect des règles. Pour en savoir plus sur la durée de conservation des données à caractère personnel, veuillez consulter notre avis de confidentialité pour les candidats à l’emploi.