Support au recrutement

Solutions d’augmentation des talents pour les opérations industrielles

I-care vous donne accès aux meilleurs talents du monde en matière de maintenance et de fiabilité.

Ce que nous faisons

Depuis 2004, I-care a établi et contribué à normaliser les meilleures pratiques de gestion des actifs pour des organisations du monde entier. Nous utilisons cette expérience pour relever l’un des plus grands défis auxquels sont actuellement confrontés les responsables de la maintenance et de la fiabilité : le recrutement et la fidélisation des talents.

La mission d’augmentation des talents d’I-care est d’identifier, de sélectionner, de placer et de sécuriser les talents dont votre organisation a besoin aujourd’hui pour atteindre vos objectifs commerciaux.

Pourquoi c’est important

De nombreuses entreprises industrielles s’efforcent d’attirer, de développer et de retenir les personnes, en particulier dans les emplois à orientation technique de la maintenance, de la fiabilité et de la gestion des actifs. Il s’avère être un défi considérable de trouver des talents appropriés, de les attirer et de suivre leur évolution de carrière, sans parler de faciliter la réalisation de leurs objectifs.

L’industrie est surtout intéressée par le recrutement de généralistes capables de gérer, d’organiser et de mettre en œuvre des projets dans différents domaines techniques, mais au final, elle se retrouve à avoir besoin de ces généralistes pour faire le travail d’un spécialiste. La pression sur les coûts fait que l’on prend des raccourcis, ce qui se traduit par des résultats insatisfaisants et de la frustration.

Quels sont les principaux défis qui empêchent les performances souhaitées ?

  • 2,5 millions de postes techniques et d’ingénieurs ne seront pas pourvus d’ici 2025 en raison d’un manque de talents.

  • Manque de ressources internes et de savoir-faire pour attirer les bons talents

  • Les objectifs à court terme empêchent l’amélioration continue

Pourquoi nous choisir

Au fil des années, I-care s’est constitué un solide réseau de professionnels de la maintenance, de la fiabilité et de la gestion des actifs, prêts à relever vos défis les plus difficiles et à vous aider à améliorer votre sécurité, votre rentabilité et vos performances.

I-care vous aide à résoudre ce problème de ressourcement en utilisant son empreinte mondiale et sa base d’employés pour trouver le bon talent. Notre modèle de service comprend toujours les trois piliers suivants :

  • Recrutement de personnel contractuel : pour les entreprises qui recherchent des spécialistes de la maintenance et de la fiabilité pour soutenir un projet.

  • Recrutement direct : recrutement de personnel pour des postes permanents dans le domaine de la maintenance et de la fiabilité.

  • Gestion des talents : définir et normaliser une approche pour des éléments tels que les descriptions de poste, la sélection et les évaluations des compétences, l’image de marque et la gestion globale des candidats.

Avantages attendus

Quelle que soit la taille de votre entreprise, les solutions d’augmentation des talents d’I-care offrent une variété d’avantages pour que votre entreprise reste concentrée sur ce qui compte le plus :

  • Approche à plusieurs niveaux, solution sur mesure pour répondre aux besoins opérationnels des clients.

  • Vaste réserve de professionnels de la maintenance et de la fiabilité disponibles dans le monde entier.

  • Assure la continuité des activités et la gestion des risques

  • Maintien des coûts en réduisant les dépenses liées à l’intégration, aux soins de santé/avantages sociaux, aux charges sociales, etc.

  • Permet à vos équipes de ressources humaines de se concentrer sur d’autres tâches et responsabilités professionnelles.

Projets récemment déployés

Exemples de projets de soutien à l’augmentation des talents à travers les États-Unis :

Développeur de stratégie d’actifs.

ENT. Chimique | WV

Optimisation  PdM

ENT. Pharmaceutique | IN

PMO, pièces de rechange critiques   

ENT. Agro-alimentaire | SD

Développement de la hiérarchie des actifs.

ENT. Production d’énergie | TX    

Modes de défaillance et  analyse des effets  

ENT. Chimique | TX

Développeur de processus RCM

ENT. Métallurgique| OH

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