Support au recrutement

Pourquoi c’est important

De nombreuses entreprises industrielles s’efforcent d’attirer, de développer et de retenir les personnes, en particulier dans les emplois à orientation technique de la maintenance, de la fiabilité et de la gestion des actifs. Il s’avère être un défi considérable de trouver des talents appropriés, de les attirer et de suivre leur évolution de carrière, sans parler de faciliter la réalisation de leurs objectifs.

L’industrie est surtout intéressée par le recrutement de généralistes capables de gérer, d’organiser et de mettre en œuvre des projets dans différents domaines techniques, mais au final, elle se retrouve à avoir besoin de ces généralistes pour faire le travail d’un spécialiste. La pression sur les coûts fait que l’on prend des raccourcis, ce qui se traduit par des résultats insatisfaisants et de la frustration.

Quels sont les principaux défis qui empêchent les performances souhaitées ?

• 2,5 millions de postes techniques et d’ingénieurs ne seront pas pourvus d’ici 2025 en raison d’un manque de talents.

• Manque de ressources internes et de savoir-faire pour attirer les bons talents

• Les objectifs à court terme empêchent l’amélioration continue

Avantages attendus

Quelle que soit la taille de votre entreprise, les solutions d’augmentation des talents d’I-care offrent une variété d’avantages pour que votre entreprise reste concentrée sur ce qui compte le plus :

• Approche à plusieurs niveaux, solution sur mesure pour répondre aux besoins opérationnels des clients.

• Vaste réserve de professionnels de la maintenance et de la fiabilité disponibles dans le monde entier.

• Assure la continuité des activités et la gestion des risques

• Maintien des coûts en réduisant les dépenses liées à l’intégration, aux soins de santé/avantages sociaux, aux charges sociales, etc.

• Permet à vos équipes de ressources humaines de se concentrer sur d’autres tâches et responsabilités professionnelles.