Rozwiązania zwiększające ilość talentów w przemyśle
I-care zapewnia dostęp do najlepszych na świecie talentów w zakresie utrzymania ruchu i niezawodności
I-care zapewnia dostęp do najlepszych na świecie talentów w zakresie utrzymania ruchu i niezawodności
I-care ustanawia i pomaga ustandaryzować najlepsze praktyki zarządzania aktywami dla organizacji na całym świecie od 2004 roku. Wykorzystujemy to doświadczenie, aby stawić czoła jednemu z największych wyzwań, przed jakim stoją obecnie menedżerowie ds. utrzymania ruchu i niezawodności: zatrudnianiu i utrzymywaniu talentów.
Misją rozwijania talentów I-care jest identyfikowanie, sprawdzanie, umieszczanie i zabezpieczanie talentów, których Twoja organizacja potrzebuje dzisiaj, aby osiągnąć cele biznesowe.
Wiele firm przemysłowych walczy o przyciągnięcie, rozwój i zatrzymanie ludzi, zwłaszcza na stanowiskach zorientowanych technicznie w zakresie utrzymania ruchu, niezawodności i zarządzania aktywami. Znalezienie odpowiednich talentów, przyciągnięcie ich i monitorowanie rozwoju ich kariery, a co dopiero ułatwianie realizacji celów, okazuje się nie lada wyzwaniem.
Branża jest głównie zainteresowana zatrudnianiem specjalistów ogólnych, którzy potrafią zarządzać, organizować i realizować projekty w różnych obszarach technicznych, ale w końcu potrzebują tych ogólnych do pracy specjalistycznej. Presja kosztowa oznacza, że idzie się na skróty, co prowadzi do niezadowalających wyników i frustracji.
Jakie są niektóre z kluczowych wyzwań, które uniemożliwiają osiągnięcie pożądanej wydajności?
Do 2025 r. 2,5 mln stanowisk technicznych i inżynieryjnych nie zostanie obsadzonych z powodu braku talentów
Brak wewnętrznych zasobów i know-how, aby przyciągnąć odpowiednie talenty
Cele krótkoterminowe uniemożliwiają ciągłe doskonalenie
Przez lata firma I-care zbudowała silną sieć specjalistów ds. utrzymania ruchu, niezawodności i zarządzania aktywami, gotowych stawić czoła najtrudniejszym wyzwaniom i pomóc w poprawie bezpieczeństwa, rentowności i wydajności.
I-care pomaga rozwiązać ten problem związany z zasobami, wykorzystując globalny zasięg i bazę pracowników w celu znalezienia odpowiedniego talentu. Nasz model obsługi zawsze obejmuje następujące trzy filary:
Personel kontraktowy: dla firm poszukujących specjalistów Utrzymania Ruchu i Niezawodności do wsparcia projektu.
Bezpośrednie zatrudnienie: obsadę etatów na stałe stanowiska w Utrzymaniu Ruchu i Niezawodności.
Zarządzanie talentami: określenie i ustandaryzowanie podejścia do takich elementów, jak opisy stanowisk, badania przesiewowe i oceny umiejętności, branding i ogólne zarządzanie kandydatami.
Bez względu na wielkość Twojej firmy, rozwiązania I-care w zakresie zwiększania talentów oferują szereg korzyści, dzięki którym Twoja firma może skoncentrować się na tym, co najważniejsze:
Szeroka baza talentów – specjalistów ds. utrzymania i niezawodności z globalną dostępnością
Zapewnia ciągłość działania i zarządzanie ryzykiem
Utrzymuje niższe koszty poprzez redukcję wydatków związanych z: onboardingiem, opieką zdrowotną/świadczeniami, kosztami zatrudnienia itp.
Pozwala zespołom HR skupić się na innych obowiązkach i zakresach pracy
Przykłady projektów wspierających rozwój talentów w USA:
branża chemiczna | WV
branża farmaceutyczna | IN
branża spożywcza | SD
branża energetyczna | TX
branża chemiczna | TX
przemysł ciężki | OH
Drag to the side