Talent Augmentation

Rozwiązania zwiększające ilość talentów w przemyśle

I-care zapewnia dostęp do najlepszych na świecie talentów w zakresie utrzymania ruchu i niezawodności

Co robimy

I-care ustanawia i pomaga ustandaryzować najlepsze praktyki zarządzania aktywami dla organizacji na całym świecie od 2004 roku. Wykorzystujemy to doświadczenie, aby stawić czoła jednemu z największych wyzwań, przed jakim stoją obecnie menedżerowie ds. utrzymania ruchu i niezawodności: zatrudnianiu i utrzymywaniu talentów. 

Misją rozwijania talentów I-care jest identyfikowanie, sprawdzanie, umieszczanie i zabezpieczanie talentów, których Twoja organizacja potrzebuje dzisiaj, aby osiągnąć cele biznesowe.

Dlaczego to ważne

Wiele firm przemysłowych walczy o przyciągnięcie, rozwój i zatrzymanie ludzi, zwłaszcza na stanowiskach zorientowanych technicznie w zakresie utrzymania ruchu, niezawodności i zarządzania aktywami. Znalezienie odpowiednich talentów, przyciągnięcie ich i monitorowanie rozwoju ich kariery, a co dopiero ułatwianie realizacji celów, okazuje się nie lada wyzwaniem. 

Branża jest głównie zainteresowana zatrudnianiem specjalistów ogólnych, którzy potrafią zarządzać, organizować i realizować projekty w różnych obszarach technicznych, ale w końcu potrzebują tych ogólnych do pracy specjalistycznej. Presja kosztowa oznacza, że idzie się na skróty, co prowadzi do niezadowalających wyników i frustracji.

 

Jakie są niektóre z kluczowych wyzwań, które uniemożliwiają osiągnięcie pożądanej wydajności?

  • Do 2025 r. 2,5 mln stanowisk technicznych i inżynieryjnych nie zostanie obsadzonych z powodu braku talentów

  • Brak wewnętrznych zasobów i know-how, aby przyciągnąć odpowiednie talenty

  • Cele krótkoterminowe uniemożliwiają ciągłe doskonalenie

Dlaczego my

Przez lata firma I-care zbudowała silną sieć specjalistów ds. utrzymania ruchu, niezawodności i zarządzania aktywami, gotowych stawić czoła najtrudniejszym wyzwaniom i pomóc w poprawie bezpieczeństwa, rentowności i wydajności.

I-care pomaga rozwiązać ten problem związany z zasobami, wykorzystując globalny zasięg i bazę pracowników w celu znalezienia odpowiedniego talentu. Nasz model obsługi zawsze obejmuje następujące trzy filary:

  • Personel kontraktowy: dla firm poszukujących specjalistów Utrzymania Ruchu i Niezawodności do wsparcia projektu.

  • Bezpośrednie zatrudnienie: obsadę etatów na stałe stanowiska w Utrzymaniu Ruchu i Niezawodności.

  • Zarządzanie talentami: określenie i ustandaryzowanie podejścia do takich elementów, jak opisy stanowisk, badania przesiewowe i oceny umiejętności, branding i ogólne zarządzanie kandydatami.

Przewidywane zyski

Bez względu na wielkość Twojej firmy, rozwiązania I-care w zakresie zwiększania talentów oferują szereg korzyści, dzięki którym Twoja firma może skoncentrować się na tym, co najważniejsze:

  • Wielopoziomowe podejście, rozwiązanie szyte na miarę, dopasowane do potrzeb operacyjnych klientów
  • Szeroka baza talentów – specjalistów ds. utrzymania i niezawodności z globalną dostępnością

  • Zapewnia ciągłość działania i zarządzanie ryzykiem

  • Utrzymuje niższe koszty poprzez redukcję wydatków związanych z: onboardingiem, opieką zdrowotną/świadczeniami, kosztami zatrudnienia itp.

  • Pozwala zespołom HR skupić się na innych obowiązkach i zakresach pracy

Ostatnie wdrożenia projektowe

Przykłady projektów wspierających rozwój talentów w USA:

Rozwój strategii aktywów

branża chemiczna | WV

              Optymalizacja PM                               

branża farmaceutyczna | IN

PMO, krytyczne części zamienne         

branża spożywcza | SD

Rozwój hierarchii aktywów

branża energetyczna | TX    

Tryby awarii i analiza skutków

branża chemiczna | TX

Rozwój procesu RCM

przemysł ciężki | OH

Drag to the side

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Gotowy żeby zacząć?

Skontaktuj się z nami już dziś

Skontaktuj się

Dołącz do naszego Zespołu