Talent Augmentation

Dlaczego to ważne

Wiele firm przemysłowych walczy o przyciągnięcie, rozwój i zatrzymanie ludzi, zwłaszcza na stanowiskach zorientowanych technicznie w zakresie utrzymania ruchu, niezawodności i zarządzania aktywami. Znalezienie odpowiednich talentów, przyciągnięcie ich i monitorowanie rozwoju ich kariery, a co dopiero ułatwianie realizacji celów, okazuje się nie lada wyzwaniem. 

Branża jest głównie zainteresowana zatrudnianiem specjalistów ogólnych, którzy potrafią zarządzać, organizować i realizować projekty w różnych obszarach technicznych, ale w końcu potrzebują tych ogólnych do pracy specjalistycznej. Presja kosztowa oznacza, że idzie się na skróty, co prowadzi do niezadowalających wyników i frustracji.

Jakie są niektóre z kluczowych wyzwań, które uniemożliwiają osiągnięcie pożądanej wydajności?

• Do 2025 r. 2,5 mln stanowisk technicznych i inżynieryjnych nie zostanie obsadzonych z powodu braku talentów

• Brak wewnętrznych zasobów i know-how, aby przyciągnąć odpowiednie talenty

• Cele krótkoterminowe uniemożliwiają ciągłe doskonalenie

Przewidywane zyski

Bez względu na wielkość Twojej firmy, rozwiązania I-care w zakresie zwiększania talentów oferują szereg korzyści, dzięki którym Twoja firma może skoncentrować się na tym, co najważniejsze:

• Wielopoziomowe podejście, rozwiązanie szyte na miarę, dopasowane do potrzeb operacyjnych klientów

• Szeroka baza talentów – specjalistów ds. utrzymania i niezawodności z globalną dostępnością

• Zapewnia ciągłość działania i zarządzanie ryzykiem

• Utrzymuje niższe koszty poprzez redukcję wydatków związanych z: onboardingiem, opieką zdrowotną/świadczeniami, kosztami zatrudnienia itp.

• Pozwala zespołom HR skupić się na innych obowiązkach i zakresach pracy