Karriere

KULTUR

Leben. Arbeiten. Wachsen.

I-care ist auf dem Weg, der weltweit führende Anbieter von vorausschauenden und präskriptiven Instandhaltungslösungen zu werden.

Wir suchen nach Kandidaten, die aufgabenorientiert sind, von Daten fasziniert sind und vor allem eine Wachstumsmentalität haben. Wir sind stolz darauf, kontinuierlich weitere talentierte Menschen aus allen Bereichen des Lebens mit technischem und nichttechnischem Hintergrund einzustellen.

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KULTUR

Einführung in die I-care Academy

Willkommen bei der I-care Academy Europe, wo wir Ihnen helfen werden, die notwendigen Fähigkeiten aufzubauen, um Ihren Erfolg zu sichern und gleichzeitig unseren Kunden einen hohen Mehrwert zu bieten.

Im Jahr 2022 werden wir in der I-care Academy in Charleroi, in der Nähe unseres Hauptsitzes in Belgien, mehrere Hundert neu eingestellte Mitarbeiter im Hinblick auf unsere Leistungen und Produkte schulen.

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Warum Teil von I-care werden?

  • Eine vernetzte und agile Umgebung

  • Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung

  • Junges, dynamisches Team

  • Niederlassungen in aller Welt

 

  • 25%

    Jährliches Wachstum seit 2004

  • 82%

    Mitarbeiter mit Hochschulabschluss

  • 75%

    Arbeitskräfte unter 40 Jahren

  • 15%

    Frauen in Führungspositionen

Karriere
THE SKY IS THE LIMIT

Ausgewählte Rollen

Das stetige Wachstum von I-care hat im Laufe der Jahre viele einzigartige und herausfordernde Karrieremöglichkeiten sowohl für technische als auch für nicht-technische Kandidaten geschaffen. Wir laden Sie ein, unsere spannenden Karrieremöglichkeiten zu erkunden. In der Zwischenzeit finden Sie hier einen kurzen Überblick über einige unserer beliebtesten Stellenausschreibungen.

Suchmöglichkeiten
Predictive Maintenance Engineer

Als PdM Engineer sammeln und analysieren Sie Daten, um Maschinenausfälle vorherzusagen. Mit Hilfe von Schwingungsdaten können Sie beispielsweise ungeplante Ausfallzeiten durch eine bessere Planung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen verhindern.

Reliability Engineer

Ein Reliability Engineer ist ein Experte darin, potenzielle Probleme zu erkennen und davon so viele wie möglich zu vermeiden. Da sich Anlagenprobleme nur schwer vollständig vermeiden lassen, geben Reliability Engineers auch Hinweise für den Umgang mit auftretenden Ausfällen.

Data Scientist

Als Data Scientist bringen Sie maschinelle Zustandsdaten auf die nächste Stufe. Mit den von Ihnen entwickelten Algorithmen kann beispielsweise eine Schwingungsanalyse automatisiert werden und Anomalien können viel früher als mit herkömmlichen Methoden erkannt werden.

FAQ´s

Alle offenen Stellen werden auf den Karriereseiten der Website veröffentlicht. Sie können auf das Land Ihrer Wahl klicken und die Liste der offenen Stellen einsehen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar sind. Sie können auch nach verschiedenen Unterbereichen filtern, um eine bessere Übersicht über die Stellen zu erhalten, die am ehesten Ihren Fähigkeiten entsprechen.

Von dort aus können Sie das Formular ausfüllen und Ihren Antrag einreichen.

Ja, das können Sie! Wir werden Ihre Bewerbung prüfen und versuchen, die beste Lösung für eine der aktuellen oder zukünftigen offenen Stellen zu finden.

Nachdem Sie die Online-Bewerbung für eine Stelle bei der I-care Group ausgefüllt haben, können Sie im Karriereportal ein persönliches Profil anlegen. Nachdem Sie ein Profil erstellt haben, können Sie sich einloggen und den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

Angesichts der COVID-19-Pandemie arbeiten die Mitarbeiter, die nicht bei den Kunden vor Ort benötigt werden, derzeit hauptsächlich von zu Hause aus. Unter normalen Umständen arbeiten die meisten Mitarbeiter vor Ort. Wir sind der Meinung, dass wir am besten Wissen austauschen, innovativ sein und zusammenarbeiten können, wenn wir uns persönlich treffen, aber wir wissen auch, dass manche Aufgaben genauso gut außerhalb des Büros erledigt werden können. Die Richtlinien der I-care Group für die Arbeit von zu Hause aus sind eine Mischung aus Büro- und Fernarbeit, da wir davon überzeugt sind, dass beides Vorteile für den Einzelnen, das Unternehmen und die Umwelt hat.

Die I-care Gruppe ist stolz auf ihre schlanke Organisationsstruktur und ihre effizienten Geschäftsprozesse. Der Einstellungsprozess besteht aus einem ersten Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied des Recruiting-Teams, in dem wir Ihren Hintergrund, Ihre grundlegenden Fähigkeiten und Ihre Kompatibilität mit dem I-care Spirit beurteilen. Das zweite und letzte Gespräch findet mit dem einstellenden Manager statt, häufig mit Ihrem Teamleiter und/oder einem Abteilungsleiter und einem Mitarbeiter des Einstellungsteams. In diesem Gespräch werden wir Ihre (technischen) Fähigkeiten, Ihre Motivation und Ihre langfristigen Ziele genauer unter die Lupe nehmen.

Bei Onsite Jobs können wir Sie auch zu einem Besuch bei einem Kunden einladen, um Ihnen live zu zeigen, worum es bei unseren Jobs genau geht.

Wir unterstützen lebenslanges Lernen für alle Mitarbeiter, individuell und kollektiv, unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen. Wir tun dies, indem wir eine angemessene Mischung aus Schulungen, Zertifizierungen und Lernerfahrungen am Arbeitsplatz anbieten. Gemeinsam mit der Abteilung Learning & Development werden die Mitarbeiter befähigt, ihre eigene Entwicklung kontinuierlich voranzutreiben, um unser Unternehmen und unsere Kunden optimal zu unterstützen. Unser Angebot umfasst sowohl die Entwicklung im Bereich der technischen Fähigkeiten als auch im Bereich der Soft Skills und der (persönlichen) Führungsentwicklung.

Ein Personalverantwortlicher der I-care Gruppe wird sich innerhalb von zwei Wochen mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn wir Fragen zu Ihrer Bewerbung haben oder ein Vorstellungsgespräch vereinbaren möchten. In der Regel werden Sie innerhalb von 48 Stunden kontaktiert.

Die I-care Gruppe ist stolz auf ihre schlanke Organisationsstruktur und ihre effizienten Geschäftsprozesse. Der Einstellungsprozess besteht aus einem ersten Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied des Einstellungsteams, in dem wir Ihren Hintergrund, Ihre grundlegenden Fähigkeiten und Ihre Kompatibilität mit dem I-care Spirit beurteilen. Das zweite und letzte Gespräch findet mit dem einstellenden Manager statt, häufig mit Ihrem Teamleiter und/oder einem Abteilungsleiter und einem Mitarbeiter des Einstellungsteams. In diesem Gespräch werden wir Ihre (technischen) Fähigkeiten, Ihre Motivation und Ihre langfristigen Ziele genauer unter die Lupe nehmen.

Bei Onsite Jobs können wir Sie auch zu einem Besuch bei einem Kunden einladen, um Ihnen live zu zeigen, worum es bei unseren Jobs genau geht.

Ein Recruitment-Spezialist wird Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben prüfen. Eventuell wird in dieser Phase ein Personalverantwortlicher hinzugezogen.

Da Sie bei Ihrer Bewerbung ein persönliches Konto in unserem Application Tracking System angelegt haben, sind Sie der Eigentümer Ihrer persönlichen Daten in diesem System. Sie können Ihr Konto jederzeit ändern, Daten hinzufügen oder löschen.

Ihre Daten werden nur für den Zeitraum aufbewahrt, der für die Einstellung und die Einhaltung der Vorschriften erforderlich ist. Bitte lesen Sie in unseren Datenschutzhinweisen für Stellenbewerber mehr darüber, wie lange wir personenbezogene Daten aufbewahren.

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