Voorspellend onderhoud is gericht op het voorspellen van de conditie van morgen op basis van de gegevens van vandaag, om ongepland onderhoud te voorkomen en de totale onderhoudskosten te verlagen.
In de kern meet het de gezondheid van assets door middel van geïntegreerde technologische toepassingen voor de vroegtijdige opsporing van defecten aan componenten.
Verbeter uw asset maintenance-strategie met behulp van de beste methoden, processen en technische toepassingen.
Ontdek hieronder onze oplossingen:
Versnel de digitale transformatie binnen uw bedrijf om de uptime van uw bedrijfsmiddelen te verbeteren, de veiligheid te vergroten en de klanttevredenheid te verhogen tegen de laagst mogelijke kosten.
Talentvergroting voor uw korte- en langetermijnprojecten op het gebied van onderhouds- en betrouwbaarheidstechniek.
Hulp nodig bij het vinden en behouden van uw talent? Ons team van specialisten kan snel sterke kandidaten leveren om uw lacunes in vaardigheden op te vullen.
Verhoog de vaardigheden van uw teams. Wij bieden een breed aanbod aan gecertificeerde trainingen die gericht zijn op industriële toepassingen voor reliability professionals en experts in predictief onderhoud in alle soorten industriële omgevingen.
Bij I-care zorgen onze bewezen predictieve onderhoudstechnologieën, -diensten en diverse asset management-oplossingen ervoor dat industriële machines over de hele wereld productiever, veiliger en milieuvriendelijker zijn.
Wij bedienen duizenden klanten in alle belangrijke industriesectoren, waaronder chemie, voeding, energie, materialen, olie en gas en farmaceutische industrie.
Wij zijn ingenieurs, data scientists en business leaders die gedreven zijn om de asset management prestaties van onze klanten te verbeteren. Kom vandaag nog bij ons werken.
Ontdek onze kantoren en de landen waar wij onze klanten ondersteunen.
Bij I-care weten we alles van onderhoud en betrouwbaarheid en delen we graag onze kennis, inzichten en industriële gebeurtenissen om u te helpen op uw reis naar verbetering. We vertellen u graag meer in onze:
Ontdek of een carrière bij I-care bij jou past. Onze diverse en toegewijde teams gaan elke dag weer nieuwe industriële uitdagingen aan. Ben jij ook klaar voor die uitdaging solliciteer nu!
I-care is op weg om dé wereldleider te worden in het leveren van Predictive en Prescriptive Maintenance oplossingen.
We zijn op zoek naar kandidaten die missie-gericht zijn, data-gedreven, en bovenal een groei-mentaliteit hebben. We zijn er trots op dat we getalenteerde mensen hebben mogen aannemen met een technische en niet-technische achtergrond die bij ons willen werken.
Welkom bij I-care Academy Europe; waar we je zullen helpen de nodige vaardigheden op te bouwen. Dit om je succesvol te ontwikkelen maar ook om sterke toegevoegde waarde te leveren aan onze klanten.
Ons plan is om in 2022 honderden mensen aan te nemen en te trainen in al onze deliverables op de I-care Academy, gevestigd in Charleroi, vlakbij ons hoofdkantoor in België.
Groei per jaar sinds 2004
Van de medewerkers is onder de leeftijd van 40
Vrouwen in het management team
I-care’s groei in de loop der jaren heeft vele unieke en uitdagende carrièremogelijkheden opgeleverd voor zowel technische als niet-technische kandidaten. We nodigen je uit om onze uitgebreide carrièremogelijkheden te bekijken.
We laten je graag onze meest populaire carrièremogelijkheden zien.
Als PdM Engineer verzamel en analyseer je gegevens om het falen van de machine te voorspellen. Aan de hand van bijvoorbeeld trillingsgegevens kun je ongeplande stilstand voorkomen doordat opdrachtgevers onderhoudsacties beter kunnen plannen.
Een reliability engineer is een expert in het identificeren van potentiële problemen en het zoveel mogelijk voorkomen daarvan. Aangezien problemen met assets moeilijk volledig te vermijden zijn, bieden reliability engineers ook begeleiding bij het omgaan met de storingen die zich toch voordoen.
Als data scientist til je machine health data naar een hoger niveau. Met de algoritmen die jij ontwerpt, kunnen manuele PdM metingen worden geautomatiseerd en kunnen afwijkingen veel eerder worden opgespoord dan met conventionele methoden.
Alle openstaande vacatures worden gepubliceerd op de carrièrepagina’s van de website. Je kunt klikken op het land van keuze en de lijst van openstaande vacatures bekijken die op dat moment beschikbaar zijn. Ook kun je filteren o voor een beter beeld van de banen die het meest gerelateerd zijn aan jouw vaardigheden.
Vanuit daar kun je het sollicitatieformulier invullen en de sollicitatie versturen.
Ja, dat mag, maar het is niet noodzakelijk. Wij zullen de sollicitatie bekijken en proberen de meest geschikte kandidaat te vinden voor een van de huidige of toekomstige openstaande vacatures.
Nadat je de online sollicitatie voor een baan bij I-care Group hebt ingevuld, zie je een optie om een persoonlijk profiel aan te maken in het carrière portaal. Nadat je een profiel hebt aangemaakt, kun je inloggen en de status van je sollicitatie bekijken.
Gezien de COVID-19 pandemie werken werknemers die niet op klantlocaties nodig zijn, momenteel voornamelijk vanuit huis.
In normale omstandigheden werken de meeste werknemers op locatie. Wij geloven dat we kennis delen, innoveren en samenwerken het beste gaat als we elkaar persoonlijk ontmoeten, maar we erkennen dat sommige taken net zo effectief buiten het kantoor gedaan kunnen worden. I-care Group’s richtlijnen voor thuiswerken zijn een combinatie van kantoor- en telewerken, omdat we geloven dat beide voordelen hebben voor individuen, het bedrijf en het milieu.
I-care group is trots op haar platte organisatiestructuur en efficiënte bedrijfsprocessen.
Het wervingsproces bestaat uit een eerste kennismakingsgesprek met een lid van het recruitment team, waarin we je achtergrond, technische basisvaardigheden en je compatibiliteit met de I-care Spirit beoordelen.
Het tweede en laatste gesprek vindt plaats met de hiring manager, vaak je teamleider en/of een afdelingsdirecteur en iemand van het recruitment team. In dit gesprek gaan we veel dieper in op je technische vaardigheden, je motivatie en je ambities op lange termijn.
Voor field related jobs kunnen we je ook uitnodigen voor een bezoek op de site van een klant, om je live te tonen wat onze jobs precies inhouden.
Wij ondersteunen levenslang leren voor alle werknemers, individueel en collectief, ongeacht jouw rol binnen het bedrijf. Dat doen we door een passende mix van opleidingen, certificeringen en leerervaringen op de werkvloer aan te bieden. Samen met de afdeling Learning & Development worden werknemers in staat gesteld om hun eigen ontwikkeling voortdurend te stimuleren, zodat ze ons bedrijf en onze klanten optimaal kunnen ondersteunen. Ons aanbod omvat ontwikkeling op het gebied van technische vaardigheden, maar ook op het gebied van soft skills en (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling.
Een recruiter van I-care neemt binnen twee weken contact met je op als we vragen hebben over je sollicitatie of als we een gesprek willen plannen. Meestal wordt er binnen 48 uur contact met je opgenomen.
Een recruitment specialist zal je cv en sollicitatiebrief beoordelen. Eventueel wordt een aanwervende manager bij deze fase betrokken.
Aangezien je bij de sollicitatie een persoonlijke account hebt aangemaakt in ons systeem voor het volgen van sollicitaties, bent je zelf de eigenaar van de persoonlijke gegevens in dat systeem. Je kan dan ook het account op elk gewenst moment toevoegen, wijzigen of verwijderen.
De gegevens worden alleen bewaard voor de periode die nodig is voor wervings- en nalevingsdoeleinden. Lees meer over hoe lang we persoonsgegevens bewaren in onze privacyverklaring voor sollicitanten.
Neem contact met ons op.
0031 416 235 095
nl@icareweb.com
Medewerkers over de wereld
Kantoren in 16 landen
Dagelijks aantal machines die we monitoren
Monitored Replacement Asset Value (RAV)
